CONSTRUIRE SON CV
Le CV constitue un véritable outil de marketing personnel. Son but est de susciter chez votre lecteur l'envie d'en savoir plus sur vous, et il doit avec la lettre de motivation permettre de décrocher un entretien.
Les différentes rubriques du CV
État civil
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Prénom, Nom, adresse, tél., mail sous la forme prénom.nom@______.
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Âge et éventuellement situation maritale (célibataire, marié), nationalité.
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Permis de conduire et véhicule personnel ?
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Photo ?
Titre du CV : projet professionnel, poste visé, fonction principale...
Rubrique "compétences"
Vous pouvez faire le choix de rédiger une telle rubrique avec des mots clés. Elle est d'autant plus pertinente que vous avez déjà une véritable expérience dans le domaine visé.
N'oubliez pas de valoriser vos compétences, que ce soit les soft skills ou les hard skills !
Rubrique "langues et informatique" ou "autres compétences" ou "compétences transversales"
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Langues : indiquez votre niveau (courant, scientifique et technique, bilingue...) ; l’échelle du Cadre Européen Commun de référence pour les Langues (CECRL) et utilisez les expressions en usage pour caractériser votre niveau de prise de parole, d'écriture et de compréhension (bannir les mentions de type "niveau scolaire", "lu, écrit, parlé"). N'hésitez pas à mentionner votre score au TOEIC !
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Informatique : précisez les logiciels, les langages utilisés et à chaque fois votre niveau de maitrise
Rubrique "loisirs", "centres d'intérêt"
Mettez en avant ce qui vous caractérise. Précisez la fréquence, la périodicité, la durée, le niveau, les modalités (individuelles, collectives, pratique en compétition...).
Rubrique "formation"
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Année, intitulé, lieu
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Si nécessaire (UE, projet, option, spécialisation...)
Rubrique "expériences"
Elles peuvent être professionnelles ou personnelles. Il faut mettre en évidence celles qui sont les plus pertinentes par rapport à votre interlocuteur et à ses besoins.
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Pour les stages : année, structure, lieu puis le sujet, mais indiquez aussi les méthodes et les outils utilisés, les résultats obtenus.
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Pour les jobs : année, poste occupé, structure, lieu puis les missions accomplies, les compétences développées.
N'hésitez pas à utiliser le Rome de Pole Emploi pour retrouver les compétences associées au poste que vous avez occupé et à consulter la liste des compétences transversales qui peuvent être transférables dans un autre contexte.
Pour rédiger un bon CV, il vous faut absolument y intégrer des verbes d’action.
La méthode STAR permet d’analyser vos expériences :
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S = la Situation à laquelle le candidat a été confronté : dans quelle structure avez‐vous exercé cette activité (nom, localisation, activité...) ?
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T = la Tâche à laquelle le candidat a été confronté : quels étaient le contenu et le contexte de ce travail (ex.: réalisation d'un produit, autonomie dans le travail...) ?
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A = les Actions entreprises par le candidat : quelles sont les méthodes, les outils, les techniques utilisées ?
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R = les Résultats ou les changements résultant de ces actions : quels sont les résultats obtenus (tangibles, mesurables) ?
