Il ne suffit pas d’envoyer sa candidature et de se croiser les doigts !

Si vous ne recevez pas de réponse, attendez une dizaine de jours, et appelez le recruteur pour vous présenter et vérifier qu'il a bien reçu votre candidature.

Cette « touche personnelle » pourra différencier votre candidature de toutes les autres candidatures impersonnelles que le recruteur recevra, et fera preuve de votre motivation. Ce sera aussi une opportunité pour vous d'amasser un maximum d'informations sur le poste et sur l'entreprise.

Bien préparer son appel

Ayez un papier et un crayon pour prendre des notes. Soyez sûrs du but de votre appel.

• Écrivez à l'avance un pense-bête des mots-clés que vous voulez communiquer pendant l'appel, ainsi que des questions que vous voulez poser. Préparez vos questions en vous inspirant du descriptif du poste ou de vos recherches sur l'entreprise.

• Soyez préparé à répondre aux questions du recruteur. Gardez un C.V. à proximité pendant l'appel, et sachez parler de votre expérience académique et personnelle, ainsi que de votre motivation.

• Pratiquez à voix haute avant d'appeler.

• Gardez une trace écrite de votre échange en utilisant un tableau de suivi des candidatures ou un outil de gestion de candidature du type