Lors d’une séance d’entretien, le recruteur va chercher à vérifier votre « potentiel d’évolution ».

Par conséquent vous devez :
 

• Prendre de l’information sur l’entreprise, connaître sa communication.

• Comprendre les enjeux du poste, de l’offre.

• Montrer que vous vous projetez dans le poste.

• Montrer vos compétences en terme de savoir-être (travail en équipe, management d’équipe, respect des règles, respect des horaires, écoute).

• Montrer que vous êtes mobile, si c’est le cas.

• Poser des questions pertinentes lors du temps des questions-réponses à la fin de l’entretien (ne pas poser tout de suite la question des horaires et de la rémunération !)

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Pour aller plus loin :

• une check-list pour ne rien oublier !

• 21 questions qu'on vous pose en entretien d'embauche pour vous piéger — et comment y répondre

• Entretien pour le job de rêve : les 4 cartes à jouer quand on n’a pas d’expérience

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